Recruiting für Betriebe in Luxemburg
Fachkräfte finden, statt auf Bewerbungen zu warten.
Die guten Leute suchen nicht aktiv. Sie haben schon einen Job. Wir erreichen sie dort, wo sie jeden Tag sind, auf Facebook und Instagram, und machen ihnen die Bewerbung so leicht wie möglich.
- 60 Sek.bis zur Bewerbung, direkt am Handy, ohne Lebenslauf
- 16Recruiting-Seiten allein für Hausman gebaut
- DE · FRBewerbung in zwei Sprachen, für Luxemburg und die Grenzregion
Kennst Du das?
Stellenanzeige geschaltet. Keiner meldet sich.
- 01
Die Falschen erreicht
Jobbörsen erreichen nur die, die gerade suchen. Die guten Leute haben schon einen Job.
- 02
Bewerbung zu kompliziert
Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse. Für einen Monteur nach Feierabend viel zu viel.
- 03
Kein Grund zu wechseln
Die Anzeige zählt Aufgaben auf, sagt aber nicht, warum es bei Dir besser ist als beim jetzigen Chef.
Was drin ist
Was in Deinem Recruiting steckt.
Keine Stellenanzeige von der Stange. Ein System, das Deinen Betrieb als Arbeitgeber zeigt und Bewerbern den Schritt leicht macht.
- 01
Karriereseite
Zeigt, wie es bei Dir wirklich ist, mit Team, Fotos und echten Stimmen.
- 02
Eine Seite pro Beruf
Elektriker, Monteur, Bürokraft: Jede Stelle bekommt eigene Seite und eigene Ansprache.
- 03
Bewerbung in 60 Sekunden
Ein paar Fragen am Handy, kein Lebenslauf nötig. Unterlagen kannst Du später anfordern.
- 04
Recruiting-Videos
Dein Team erzählt selbst, warum es bei Dir arbeitet. Das glaubt man mehr als jeder Anzeige.
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Kampagnen auf Social Media
Wir zeigen Deine Stellen auf Facebook und Instagram den Leuten in Deiner Region, die passen.
- 06
Zweisprachig
Auf Deutsch und Französisch, für Bewerber aus Luxemburg und der Grenzregion.
Ablauf
Von der offenen Stelle zur Bewerbung.
- 01
Gespräch
Welche Stellen, welche Leute, und was macht Deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders?
- 02
Seiten und Videos
Karriereseite, Berufsseiten und Recruiting-Videos entstehen.
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Kampagne
Deine Stellen laufen in der Region auf Facebook und Instagram.
- 04
Bewerbungen
Bewerbungen landen direkt bei Dir, und Du meldest Dich zurück.
Referenzen
Recruiting, das schon für Betriebe läuft.
Fragen
Was Betriebe uns am häufigsten fragen.
Nein. Die erste Bewerbung geht mit ein paar Fragen am Handy. Unterlagen kannst Du später anfordern, wenn es passt.
Für Berufe im Handwerk genauso wie im Büro. Jede Stelle bekommt ihre eigene Seite und Ansprache.
Auf Deutsch und Französisch, auf Wunsch auch auf Lëtzebuergesch.
Ja. Bei Hausman laufen Kampagnen für Kunden und das Recruiting nebeneinander, mit getrennten Seiten und eigener Ansprache.
Lass uns über Deine offenen Stellen sprechen.
In der kostenlosen Potenzialanalyse schauen wir, welche Stellen Du besetzen willst und wie Du die richtigen Leute in Deiner Region erreichst.